Online-Gigwork ist weltweit auf dem Vormarsch, insbesondere in Entwicklungsländern, und bietet Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen und junge Menschen in Regionen, in denen es kaum Arbeitsplätze gibt.
Ein aktueller Bericht der Weltbank schätzt, dass die Zahl der Online-Gig-Arbeiter die schwindelerregende Zahl von 435 Millionen Menschen erreicht hat, wobei die Nachfrage nach solchen Tätigkeiten zwischen 2016 und dem ersten Quartal 2023 um 41 % gestiegen ist. Das rasche Wachstum dieses Sektors hat jedoch Bedenken hinsichtlich des Mangels an angemessenem Arbeitsplatzschutz für diese Arbeitnehmer geweckt.
Eine wichtige Quelle für Beschäftigung in Entwicklungsländern
In vielen Entwicklungsländern, insbesondere in solchen mit begrenzten formellen Beschäftigungsmöglichkeiten, wird Online-Gigwork zu einem Rettungsanker für marginalisierte Gruppen wie Frauen und unterprivilegierte Jugendliche.
Der Bericht der Weltbank unterstreicht, dass es für diese Menschen aufgrund ihrer häuslichen Pflichten und wirtschaftlichen Zwänge oft schwierig ist, einen hochwertigen Arbeitsplatz zu finden. Ungefähr 90 % der Arbeitskräfte in Ländern mit niedrigem Einkommen arbeiten im informellen Sektor, was die Bedeutung von Gigwork als Einstieg in den Arbeitsmarkt unterstreicht.
Die prekäre Natur der Gig-Arbeit
Trotz ihres Potenzials zur Schaffung von Arbeitsplätzen ist die Online-Gigarbeit durch ihre Unsicherheit gekennzeichnet. Den Arbeitnehmern fehlt es oft an Arbeitsplatzsicherheit, an Verantwortlichkeit gegenüber dem Management und an grundlegendem sozialem Schutz, einschließlich Gesundheit und Rente.
Der Bericht zeigt, dass etwa die Hälfte der befragten Gigworker keinen Zugang zu einem Rentenplan hat, wobei sogar 73% der venezolanischen Gigworker und 75% der Nigerianer keine Ersparnisse für den Ruhestand haben. Dies gibt Anlass zur Sorge über das langfristige finanzielle Wohlergehen dieser Personen.
Globale Unterschiede beim Arbeitsschutz
Das Fehlen eines einheitlichen Arbeitsplatzschutzes in der Gig-Economy ist ein globales Problem. Selbst in den Vereinigten Staaten, wo die Gig-Arbeit erheblich zugenommen hat, gibt es immer noch Streitigkeiten über Arbeitnehmerrechte, Mindestlöhne und die Einstufung der Beschäftigung auf Gig-Plattformen.
Eine Studie von Pew Research aus dem Jahr 2021 ergab, dass 16% der Erwachsenen in den USA ein Einkommen über Online-Gig-Plattformen erzielt haben, wobei 30% der 18- bis 29-Jährigen daran beteiligt waren. Verschiedene Gerichtsverfahren, an denen Unternehmen wie Uber, Lyft und Grubhub beteiligt waren, haben die Herausforderungen im Zusammenhang mit der Klassifizierung von Arbeitnehmern und den Beschäftigungsbedingungen deutlich gemacht.
Dringender Handlungsbedarf zum Schutz der Rechte von Gig-Arbeitern
Während Online-Gig-Arbeit eine wertvolle Einkommens- und Beschäftigungsquelle für Millionen von Menschen darstellt, unterstreicht der Weltbankbericht die Notwendigkeit eines verbesserten Arbeitsplatzschutzes und sozialer Sicherheitsnetze für Gig-Arbeiter weltweit.
Der prekäre Charakter dieser Arbeitsplätze in Verbindung mit dem Fehlen einheitlicher Arbeitsstandards macht deutlich, wie wichtig es ist, diese Probleme anzugehen. Da die Gig-Economy weiter wächst, wird es für Regierungen und Unternehmen immer wichtiger, der Entwicklung guter Arbeitsplätze mit grundlegenden Mindestlöhnen und Arbeitsstandards Vorrang einzuräumen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer in einer sich entwickelnden Beschäftigungslandschaft nicht schutzlos dastehen.
