Die Tech-Industrie beginnt das neue Jahr mit einer Reihe von Stellenstreichungen, und zwar zur gleichen Zeit, in der die Branche Milliarden von Dollar in Investitionen in künstliche Intelligenz (KI) steckt. Obwohl die Sorge, dass KI-Tools menschliche Arbeitsplätze ersetzen könnten, weit verbreitet ist, stehen nicht alle der jüngsten Entlassungen in direktem Zusammenhang mit den Auswirkungen von KI auf die Belegschaft. Viele Technologieunternehmen haben jedoch KI als Grund dafür genannt, ihre Mitarbeiterzahl zu überdenken.
Allein in den ersten beiden Wochen des Jahres 2024 haben mehr als 5.500 Tech-Angestellte ihren Job verloren, so die von Layoffs.fyi zusammengestellten Daten. Diese Entlassungen betreffen verschiedene Positionen sowohl bei großen Tech-Giganten wie Google und Amazon als auch bei kleineren Startups.
Google und Amazon zum Beispiel haben diese Woche umfangreiche Entlassungen angekündigt, von denen Hunderte von Mitarbeitern in verschiedenen Geschäftsbereichen betroffen sind. Der Stellenabbau erfolgt nur wenige Monate nachdem beide Unternehmen milliardenschwere Investitionen in das KI-Startup Anthropic bekannt gegeben haben. Auch Discord, eine beliebte soziale Plattform, baut 17% seines Personals ab. Unity Software, bekannt für die Technologie, die in mobilen Spielen wie Pokémon Go zum Einsatz kommt, entlässt 25 % seiner Belegschaft, und Duolingo hat etwa 10 % seiner Vertragsarbeiter entlassen.
Diese Stellenstreichungen folgen auf eine schwierige zweijährige Periode für die Tech-Industrie, in der Hunderttausende von Arbeitsplätzen aufgrund der durch die Pandemie verursachten Nachfrageverschiebungen abgebaut wurden. Allein im Jahr 2023 gab es laut Layoffs.fyi 262.682 Entlassungen in der Tech-Branche, nach 164.969 Entlassungen im Jahr zuvor.
Roger Lee, der Gründer von Layoffs.fyi, stellt fest, dass viele Tech-Unternehmen immer noch versuchen, „ihre Überbelegung während der Pandemie-Welle zu korrigieren“. Die Pandemie führte zu einem sprunghaften Anstieg der Nachfrage nach digitalen Dienstleistungen und veranlasste die Tech-Industrie zu einer regelrechten Einstellungsorgie. Als jedoch die Beschränkungen durch die Pandemie nachließen und die makroökonomischen Unsicherheiten anhielten, sah sich die Branche mit dem größten Personalabbau seit der Dotcom-Pleite im Jahr 2000 konfrontiert.
KI spielt bei einigen dieser Entlassungen eine Rolle. Unternehmen wie Chegg, IBM, Dropbox, Duolingo und sogar Google geben sie als Grund für ihre Personalanpassungen an. Forscher vermuten, dass KI weltweit Hunderte von Millionen von Arbeitsplätzen gefährden könnte, obwohl sie in Zukunft auch neue Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen könnte.
Inmitten der anhaltenden Entlassungen haben Arbeitsrechtler und Gesetzgeber ihr Bewusstsein geschärft. Die Fakten deuten darauf hin, dass bestimmte Gruppen, wie Minderheiten und Frauen, unverhältnismäßig stark von diesen Entlassungen betroffen sind. Eine Koalition aus mehr als zwei Dutzend schwarzen Gesetzgebern hat sich besorgt über die weit verbreiteten Entlassungen in der Tech-Industrie geäußert und betont, dass diese unverhältnismäßige Auswirkungen auf die afroamerikanische Gemeinschaft und Frauen haben. Sie haben das Arbeitsministerium förmlich aufgefordert, die laufenden Massenentlassungen genauer zu untersuchen und den Schutz für die Arbeitnehmer zu verbessern, die am stärksten vom Arbeitsplatzverlust bedroht sind.
Der anhaltende Stellenabbau in der Technologiebranche und die gleichzeitigen Investitionen in die KI-Technologie verdeutlichen die komplexen Herausforderungen, vor denen die Arbeitnehmer stehen, wenn sie sich in der sich verändernden Landschaft der Technologie und Automatisierung zurechtfinden müssen.
