Meta, der Social-Media-Gigant, der hinter Plattformen wie Facebook, Instagram und WhatsApp steht, hat vor kurzem rund zwei Dutzend Mitarbeitern in seinem Büro in Los Angeles gekündigt, nachdem der Missbrauch von Essensgutschriften des Unternehmens aufgedeckt wurde. Die interne Untersuchung ergab, dass die Mitarbeiter ihre Essensgutschriften für Non-Food-Artikel wie Waschmittel, Weingläser und Akne-Behandlungspads ausgaben und damit von der beabsichtigten Verwendung dieser Leistungen abwichen.
Meta bietet Mitarbeitern in Büros, in denen es keine eigene Essensversorgung gibt, Essensgutscheine für 20 Dollar für das Frühstück und jeweils 25 Dollar für das Mittag- und Abendessen an. Diese Gutscheine sollen den Mitarbeitern den Zugang zu Mahlzeiten während langer Arbeitszeiten ermöglichen, wie sie in der Tech-Branche üblich sind. Die Untersuchung ergab jedoch, dass sich einige Mitarbeiter die Mahlzeiten nach Hause liefern ließen, anstatt die Gutscheine ausschließlich für arbeitsbezogene Zwecke zu verwenden.
Diese Entwicklung spiegelt das Bestreben von Meta wider, die Kontrolle über die operativen Ressourcen zu behalten, während das Unternehmen erhebliche interne Umstrukturierungen durchführt. Neben diesen Entlassungen hat Meta auch Personal in verschiedenen Teams umgeschichtet, darunter Instagram, WhatsApp, Facebook und Reality Labs, das für Virtual-Reality- und Metaverse-Projekte verantwortlich ist. Das Unternehmen lehnte es zwar ab, die Gesamtzahl der jüngsten Entlassungen bekannt zu geben, aber diese Anpassungen sind Teil einer umfassenderen Anstrengung zur Rationalisierung des Betriebs.
Die Umstrukturierung erfolgt in einer Zeit, in der Meta nach einer schwierigen Finanzperiode weiterhin auf Effizienz setzt. Im vergangenen Jahr hat das Unternehmen mehrere Entlassungsrunden durchgeführt und mehr als 20.000 Mitarbeiter entlassen, um den Umsatzrückgang umzukehren und dem stagnierenden Nutzerwachstum entgegenzuwirken. CEO Mark Zuckerberg hat diese Kürzungen als Teil von Metas „Jahr der Effizienz“ bezeichnet, einer Kampagne, die darauf abzielt, das Unternehmen auf seine Kernziele auszurichten und gleichzeitig unnötige Ausgaben zu reduzieren.
Zu den Mitarbeitern, die von den jüngsten Entlassungen betroffen sind, gehört Jane Manchun Wong, eine bekannte Tech-Forscherin und Sicherheitsanalystin. Wong kam im Juni 2023 zu Meta, um an Instagram und Threads zu arbeiten, nachdem sie Anerkennung für die genaue Vorhersage kommender Social-Media-Funktionen erhalten hatte. Ihr Weggang unterstreicht das beträchtliche Ausmaß der Umstrukturierungsbemühungen von Meta, da selbst hochkarätige Neueinstellungen nicht vor Entlassungen gefeit waren.
Meta bietet zwar eine wettbewerbsfähige Vergütung, wobei das durchschnittliche Jahresgehalt der Mitarbeiter (ohne CEO Mark Zuckerberg) bei 379.050 $ liegt, aber das Unternehmen optimiert weiterhin den Personalbestand, um sich an langfristigen Zielen zu orientieren. Die Aktien des Unternehmens (META) sind seit letztem Jahr um fast 80% gestiegen, was das Vertrauen der Anleger in die Effizienzmaßnahmen des Unternehmens trotz interner Turbulenzen widerspiegelt.
Diese jüngsten Kündigungen und Entlassungen zeigen, dass Meta sich darauf konzentriert, den Missbrauch von Leistungen einzudämmen und sicherzustellen, dass die Ressourcen strategisch eingesetzt werden. Die Umstrukturierung umfasst die Verlagerung einiger Teams, die Zuweisung von Mitarbeitern in neue Rollen und die Streichung von Stellen, wenn dies erforderlich ist. Metas Bemühungen, die betriebliche Effizienz mit den Vorteilen für die Mitarbeiter in Einklang zu bringen, sind Teil der laufenden Strategie des Unternehmens, die Stabilität zu erhalten und sich für zukünftiges Wachstum in einer sich entwickelnden Tech-Landschaft zu positionieren.